中国古代史论文_从边俸到边缺：清代边疆官员选

文章目录

一、明代边疆官员选任制度的发展与边俸制度的产生

（一）明代疆域发展对边疆职官制度的影响

（二）明代边俸制度的创立

二、清初边疆治理需求与边俸制度的继承发展

（一）清代初期边俸制度调整的背景

（二）清初职官制度的应急性调整

（三）清初边俸制度的常规性调整

（四）清初边俸制度的不足

三、边缺制度的建立与边俸制度的萎缩

（一）边缺制度的创立

（二）边疆治理深化下边俸与边缺制度的融合

（三）边缺制度体系的确立与发展

文章摘要:边俸制度创立于明朝中后期,以缩减考满年限的优抚方式,鼓励官员赴任边疆。清初,边俸制度被继承发展,但因疆域及边疆治理模式与理念发生变化,无法从职官角度满足边疆治理需求。因此,从康熙二十三年（1684）开始,清朝分别创设海疆缺、烟瘴缺、苗疆缺、沿边缺,并发展成为以"拣选题补""俸满优升"为基础的边缺制度。之后,随着边疆治理深化及治理一体化的推进,边缺制度的体系化建设不断发展,边俸逐渐融入边缺制度体系中,成为其"俸满优升"制度原则下的升转方式之一。从边俸到边缺的发展过程,是边疆治理深化的重要表现。

文章关键词:

论文分类号:D691.4;K249

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